会议聚焦土木工程学院当前就业工作面临的挑战与机遇，全面研判就业形势，通报了截至5月9日全校2026届毕业生总体就业率，其中土木工程学院核心的土木工程专业，受铁路局招聘计划缩减10%、比亚迪等重点企业校招规模下降以及学生就业观念难以转变等多重因素影响，就业率低于学校平均水平，同时学院毕业生还存在就业岗位专业不对口、学生自主择业意愿偏低等亟待破解的突出问题。

针对土木工程学院就业工作的痛点难点，会议专题部署了2026届毕业生就业工作“百日攻坚”行动方案，明确了一系列核心攻坚举措。方案以6月30日为关键攻坚节点，要求各项工作“刀下见菜”、挂图作战，全程确保就业数据真实、有效、可核查；严格实行“党政齐抓、分层包抓”机制，由校领导、学院专任教师、班主任、党员骨干组建专项攻坚小组，对学院未就业毕业生实行“一对一”包联，重点破解毕业生求职不主动、沟通对接不顺畅等堵点问题。

方案同时明确，学院要深化落实“四个合作、四个坚持”工作路径，深挖“铁路+非铁路”双轨就业市场，通过宣传优秀校友成长案例，引导学生树立务实就业观，构建多元化就业格局；同步升级就业服务，针对学院测量、建筑等相关专业学生的实际诉求出台灵活政策支持，引导毕业生树立“先就业、再择业”的理性认知。

任治军副书记在总结讲话中强调，就业是最大的民生工程，土木工程学院上下必须快速行动、全力以赴，切实保障2026届毕业生高质量充分就业。

张治平处长就“百日攻坚”期间的具体工作作出部署，要求每周报送进展，确保攻坚举措落地见效。

土木工程学院将以此次会议为契机，全力推动毕业生就业工作提质增效。