日前，临潼校区结合学院“讲政治、敢担当、改作风”专题教育，认真查摆校区工作短板，围绕学院创建国家优质高职院校和省级一流高职院校建设的中心任务，结合学院处级干部会议精神，召开了工作思路研讨会，全面谋划2019年工作，进一步理清工作思路，明确工作目标和任务，校区上下将团结凝聚、敢于担当、主动作为，确保目标任务完成，助推学院追赶超越。

通过研讨交流统一思想认识，临潼校区确立了“一三四六六”的工作思路，即贯彻“一个主题”，把握“三个工作遵循”，争创“四个一流”，实施“六六”举措。

贯彻“一个主题”，即“政治引领 实干担当 植优补短 追赶超越”。

把握“三个工作遵循”，即一是旗帜鲜明讲政治；二是立德树人为根本；三是质量提升为核心。

争创“四个一流”，即争创一流专业、一流人才培养质量、一流管理服务水平、一流工作团队。

实施“六六举措”，即补齐六个方面短板，推进六个方面工作。

一、抓好“三项任务”，补齐以铁道工程技术专业为骨干的专业群对外影响力不够的短板，提升专业建设水平。

一是按照“校企合作，共同建设，复制一线，无缝对接”的原则，抓好“双一流”实训项目建设；二是按质量要求抓好在线开放课程建设，推进教学资源库建设；三是抓好学生技能大赛，力争建筑工程识图比赛冲击省赛国赛一等奖。

二、聚力“三件事项”，补齐教师人才梯队建设不强、缺少省级以上教学名师的短板，提升教师队伍建设。

一是创建校区教师名师工作室，聚力名师引领作用；二是抓好教师实践挂职培训等工作，聚力“双师”素质提升；三是抓好“两个课堂”，即一名专任教师和一名企业技师共同抓好实践课教学；校区三位教授、五名教学能手和若干企业技师及相关领导共同听课评课，抓好理论课教学，聚力教师教学能力提升。

三、抓好“三项工作”，补齐校区非铁路专业女生就业工作中存在的短板，提升人才培养质量。

一是抓好家长、学长、学管人员、授课教师、班级、校区、就业指导中心和意向企业八方面资源，共同做好工作，提升就业质量。二是抓好学生的信念教育、专业学习、主题活动和素质拓展等，提升学生职业竞争力。三是做好学生先进事迹，优秀学生、优秀毕业生事迹报道和宣传工作，致力于每名学生都成为学院和校区一张张流动的“宣传名片”。

四、推进“四个主动”，补齐培训基地作用潜力发挥不够充分的短板，提升干培工作的质量和效益。

一是主动赢得学院支持，提升改造相关硬件设施；二是主动走访专家，完善培训授课教师专家资源库；三是主动出击市场，赢得培训资源；四是主动服务学员，提升培训效果，致力于培训基地职能得到充分发挥，培训质量规模效益得到较大提升。

五、坚持“三项举措”，补齐校区行管后勤人员短缺，部分设施设备老化运转压力较大的短板，提升管理服务品质。

一是坚持“三张问卷”，即学生、职工和干培学员对伙食工作的调查问卷，监督伙食质量；二是坚持“四个超前”，即坚持事务超前安排，资料超前收集，隐患超前排查，预算超前谋划，提升服务效能；三是坚持“五个当即”，即对有安全隐患的事务做到当即处理、对影响教职工正常工作学习生活的事务做到当即处理、对影响学生学习生活的事务做到当即处理、对影响干培工作和学员学习生活的事务做到当即处理、对存在浪费迹象的事务做到当即处理，提升服务理念和品质。

六、抓好“三项活动”，补齐支部建设特色不够鲜明的短板，提升党建工作水平。

一是通过“四化”抓好支部基础建设，即阵地标准化、台账规范化、活动制度化、教育系统化；二是创新形式、创设载体，抓好“三会一课”，增强吸引力和实效性，促进教育教学和党建工作的有机融合；三是抓好支部先锋人物培育活动，力争实现各个支部都有先锋。

2019年，面对新形势、新目标和新任务，临潼校区坚持政治引领，融入中心，服务大局，按照既定的目标和思路，自我加压主动提速，切实把规划图变成施工图、把时间表变成计程表，团结奋进、奋勇争先，促进校区工作再上台阶，为助推学院发展作出新贡献。